普通高中班主任岗位工资补贴发放办法

一、班主任岗位绩效数额及发放

人均X元/每月(根据不同时期确定数目)，分月考核绩效和期末考核绩效两次发放，月考核人均X*60%元，以月为单位计算，期末考核人均X*40%*元，以学期为单位计算。根据相应考核办法分等次发放。

二、班主任月考核绩效发放办法

月考核绩效包含两部分：班级月常规考核和班主任月日常工作考核，分别占月考核津贴总额的40%、60%。

1、班级月常规考核计算发放办法

每周班级百分竞赛活动总积分居级部第一名的班级加10分，第二名8分，第三名6分，第四名4分，第五名2分，第六名1分，第七名0分，第八名—2分，第九名—4分，第十名—6分，第十一名—8分，第十二名—10分。学校组织的各种比赛活动及其它集体活动不认真组织扣5分，不组织参加扣10分，获级部前六名分别加5．4．3．2、1、0.5分。

班级月常规考核绩效根据常规考核月积分分三等发放，最高和最低差50元，实行级部考核，考核为级部前三名拿一等补贴，中间拿二等补贴，后三名拿三等补贴。

2、班主任月日常工作考核绩效发放办法

班主任月日常工作分为出勤和月日常工作事务。

（1）、出勤：

A、每天坚持六必到（早自习、上下午课间操、午晚休检查、晚自我完善），根据学校规定的要求按时到岗进行检查，请假1次扣2元，缺勤1次扣3元。每周早晨6:00前到位一次奖3元。班主任出勤实行签到制，按级部要求进行，否则视为未出勤记录。

B、按时参加班主任例会及学校组织的有关培训会议，请假扣2元，缺席扣3元.

（2）、日常工作

A、认真及时完成级部布置的班级工作，完成不及时每次扣1元，完成质量差每次扣3元，不完成不参加每次扣10元。

B、每周一召开班会，认真备好、开好班会课，不开扣3元，过于简单扣2元(不到20分钟）。

C、班级内出现严重问题和群体违纪现象，问题发现处理不及时不得当，影响学校声誉，造成不良影响，经学校研究决定根据影响程度扣除相应效益，直至本项效益为零。

D、班级内不得乱收费，凡为此出现问题每有一次扣50元，取消班主任资格。

3、班主任月日常工作绩效根据第1、2条计算每人实际效益，最低0元。

余额纳入期末绩效。不足部分从期末效益中补足。

三、班主任期末考核绩效发放办法

1、班主任期末考核绩效根据学期综合性考核得分，分三等发放，前三名为一等，后三位为三等，中间班级为二等，级差为200元。

2、班主任工作学期综合性考核得分 =A×20%+B×60%＋C×20%＋D

A为班主任日常工作学期考核得分。一学期班主任日常工作各周考核得分总和第一名为100分，第二名95，第三名90分，依次递减。

B为学习成绩得分。按班级在期末统考或高考中优生提高比率位次得分，和基础优生比率比较，优生提高率居级部第一名的班级为100分、第二名95分，第三名90分，依次递减。超比率的班级加10m分，末完成比率的扣10m分(m为比基础比率提高的百分点)。

C为班级竞赛得分，包括周百分竞赛和活动比赛得分之和。一学期各周百分竞赛总和第一名得100分，第二名95分，第三名90分，依次递减。其中获百分竞赛流动红旗每一次加2分；每有一人受到校处分的学生扣2分（班主任主动上报的除外）；在校级竞赛活中，第一名加10分，第二、三名8分，四、五名6分，六、七、八名5分，九、十、十一名加4分，不参加扣10分；参加市级比赛每有一项目或个人获奖加5分。

D为当学期其他加减分。指当学期中班级获省、市、县、校级先进分别加8、6、4、2分；组织的重大活动获省、市、县、校级表彰的分别加8、6、4、2分；有省、市、县级获奖德育论文分别加4、3、2分；个人教学成绩居前三名加2分；有重大贡献或有责任事故的由学校研究加减分。

四：本方案由校委会负责解释。

普通高中班主任岗位工资补贴发放办法 [篇2]

依据阆文教办（2017）141号文件有关精神，班主任津贴按本校奖励性绩效工资的15%提留。为了抓好班级管理，促成良好的班容班貌，形成团结、进取、和谐的班集体，激励班主任做学生健康成长的引领人,特制订本考核细则。

1、班主任工作每半学年考核一次，每次总分为100分；

2、以每40人为标准班额，每增加5人，加2分，不足5人的在1——2分的范围酌情加分；初中毕业班另加10分；

3、获得校级先进班集体的班主任加5分，获得市级先进班集体的`加10分。个人获得校级优秀班主任（辅导员）的加5分，获得市级先进班主任（辅导员）的加10分。集体或个人获得市级以上奖励的分别加20分；(以最高奖计一次，不重复，下同)

4、班主任组织的班、团队活动获得校级及以上奖励的，校级加5分，县级加10分，班主任组织参加各类竞赛活动获得校级奖励的按一、二、三等奖分别加5分、3分、2分，参加县级以上竞赛活动获奖一律按10分计入总分。（少年百科知识竞赛等具有抽奖性质的竞赛活动获奖不在加分之列）

5、班级获得每周流动红旗的按2分/次计入总分，获得文明寝室的班级按2分/次计入总分；

6、担任班主任期间如本班发生重大安全责任事故，取消全年的班主任津贴；

7、学校要求班主任工作“五到场”。（学生起床到场，“三操”到场，集会到场，就餐到场，睡眠到场）经考核，每发现一次迟到或未到场的，在总分中扣除1分；

8、学校组织的各类活动不参与，不配合，甚至抵触的，视其情节每次扣除2——5分；

9、班级管理流于形式，不做学生耐心细致的思想工作，不配合家长共同教育学生，不开展寓教于乐的班团队活动，不对学生进行经常性的安全卫生教育的，（查班主任工作记录，家访记录，班团队活动记录，调查走访学生等）视其情节在5——10分范围内扣分；

10、巩固生源，控制流失（动）。每期与上学期人数相比较，每减少1人，在总分中扣除1分。（学生患重病停学，中三春季分流除外）

11、参加教办统考综合排名考核，所教班综合排名在前三分之一序列的，加10分，居三分之一至三分之二间的加5分，余者不加分。

班主任奖励性津贴＝15%提留津贴总额÷班主任考核总分×本人考核得分