初入职场如何搞定奇葩老板

小菜鸟在职场中如何生存一直是一个很值得探究的问题,如果你的老板是个无敌大奇葩,你应该如何应对呢?以下是小编整理而成的是初入职场搞定奇葩老板的方法，希望大家有所收获!

工作勤恳

首先，你得自己让老板看得到你的努力，你才能理直气壮的跟他说话，如果自己都不够认真，说啥都心虚

做人留一线 日后好相见

千万不要跟老板正面冲突，在遇到任何不顺心，不公平的对待时，记得，先忍下来，切忌不要再人前跟老板冲撞。等到私下里，单独和老板沟通

时常关心老板

所谓人心都是肉长的。只要不要刻意的溜须拍马，相信老板都能够被感动

偶尔的小“贿赂”

这里的小贿赂，可不是指送钱送礼，当然我承认这也是方法之一，不过，我要提到的是，偶尔让老板感受到你的诚意，比如旅游回来带个伴手礼，从老家回来带点土特产啊，细节更能打动人心

奇葩老板一：太抠门的老板。

说到抠门的老板不是我们上面说的类型，而是的确是抠门，无论业绩多么好都不舍得给员工更多的薪水，从而使得自己公司的员工流动率非常的大，甚至到了门可罗雀的程度，在滨州我们认识一家网络公司的老板便是这么一种情况，给员工开的工资不高，并且不签订合同，不缴纳保险，给员工发工资的时候亲手发，最后员工都跑了。

点评：遇到这种老板，只有一个办法，你只能学好自己的技术，然后说出你的要求，比如签订合同等条件，如果仍是不答应，我想你也该为自己的跳槽做下准备了。

奇葩老板二：不放权的老板。

要说起中国皇帝制也过去这么久了，可是现在还是有很多老板独揽大权，什么事情都要经手操办，从一方面讲你确实是负责人，但是从另一方面讲，如果不放权去交给员工做，就会影响到公司的晋升等机制，最后的结果是留不住人才，我们对这种老板只有一句话说：老板，您累不累?

点评：皇帝制的老板也的确是奇葩极了，纵然我们不能从他那里得到权利，那么我们就好好的侍奉他吧，谁让我们是从他那里拿钱呢?只有能从他那里赚到钱，即使拿他当玉皇大帝又能怎么样呢?

奇葩老板三：整天要加班的老板。

最近网上有不少人抱怨，整天加班，也不给加班费。的确很多公司确实出现这么一种情况，由于事务繁忙，内部员工只能经常的加班，并且也给不了多少加班费或者干脆不给，网上也爆料了不少因为加班发生的.安全事故。但是遇上这种老板我们也没什么办法，毕竟是拿人饭碗受人管，我们只能说，老板，多给点钱!

点评：老板要求加班，那么身为员工我们只能听从，但是老板加班不给加班费就是违反劳动法，作为现代的员工我想不能不熟悉劳动法，适当的时候维权还是可以的，因此如果你真的遇到这么一种老板，如果你实在忍受不了，那么建议你辞职吧，如果影响到你的健康或者权益，那么扛起劳动法的大旗吧!

第一，尊敬领导、相信领导。

进入职场，跟对一个领导至关重要。你要相信，你的领导在某些方面一定有他的特质，不然他不会是领导。相信领导，从心里尊敬领导，初入职场，你可以早些到办公室打扫卫生，烧好开水，准备工作。

第二，保持自己的工作态度，言行要妥当。

工作态度是一个人在工作上首先能够被别人看到的，或认可或反对，从你的工作态度就能看出来。所以保持好你热情的工作态度，在办公室里的一言一行都要妥当，比如不吃零食，不聊私人电话等等。

第三，努力完成工作并及时反馈给领导。

领导布置的工作和你正在完成的工作对比，哪个比较着急要就先做哪个。有一点要注意的是，领导布置给你的工作，一旦你做好必须及时反馈给你的领导，让他知道结果。如果一时半会儿没有完成，要告知领导你完成的进度和预计完成的时间。

第四，在相处中了解领导的脾气和性格。

领导的脾气和性格自己了解了只会对自己之后的工作开展有帮助。乐嘉老师的性格色彩学初入职场的菜鸟们可以看看，对照性格色彩确定你领导的性格和脾气，一旦发脾气的前兆就不要触霉头啦。

第五，领导的批评要听也要不听。

对于工作上的批评要虚心接受，毕竟你的工作肯定有不完善的地方，被领导批评是正常的，但是需要你自己去改正。不听的意思是说不要往心里去，接受之后就不要惦记着了。领导批评肯定对事不对人，这个菜鸟们放心吧。

第六，学会适当赞美领导，但不要溜须拍马。

适当的赞美别人是一个良好的品德，不论是领导还是同事，适当适时的赞美是良好人际关系的润滑剂，所以要学会赞美。但不要过度，赞美领导变成溜须拍马就不好了哦。

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