中级会计师《财务管理》真题精选考点解析

中级会计师考试《财务管理》科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。下面是yjbys网小编提供给大家关于《财务管理》真题精选考点解析，希望对大家的备考有所帮助。

　考点解析：安全边际分析

安全边际量=实际或预计销售量-保本点销售量

安全边际额=实际或预计销售额-保本点销售额=安全边际量×单价

安全边际率=安全边际量/实际或预计销售量×100%=安全边际额/实际或预计销售额×100%

提示：安全边际或安全边际率越大，反映出该企业经营风险越小

保本作业率与安全边际率的关系

保本销售量+安全边际量=正常销售量

保本作业率+安全边际率=1

推导：息税前利润=边际贡献-固定成本=销售收入×边际贡献率-保本销售额×边际贡献率

所以：息税前利润=安全边际额×边际贡献率;销售息税前利润率=安全边际率×边际贡献率

提示：提高销售息税前利润率的途径：一是扩大现有销售水平，提高安全边际率;二是降低变动成本水平，提高边际贡献率。

　考点练习：多选题

某企业只生产一种产品，单价20元，单位变动成本12元，固定成本为2400元，满负荷运转下的正常销售量为400件。以下说法中，正确的有(　)。

A.在边际贡献式本量利图中，该企业的变动成本线斜率为12

B.在保本状态下，该企业生产经营能力的利用程度为75%

C.安全边际中的边际贡献等于800元

D.该企业的经营杠杆系数等于4

【答案】ABCD

【解析】在边际贡献式本量利图中，该企业的变动成本线斜率为单位变动成本12元，选项A正确;

保本点=2400/(20-12)=300(件)

保本点作业率=300÷400=75%，选项B正确;

安全边际量=400-300=100(件)

安全边际的边际贡献(利润)

=100×(20-12)=800(元)，选项C正确;

安全边际率=1-75%=25%

经营杠杆系数=1/安全边际率=1/25%=4，选项D正确。、

　　考点解析：直接人工成本差异的计算分析

直接人工成本差异，是指直接人工的实际总成本与实际产量下标准总成本之间的差异。它可分为直接人工效率差异和直接人工工资率差异两部分。有关计算公式如下：

直接人工成本差异=实际总成本-实际产量下标准成本

=实际工时×实际工资率-实际产量下标准工资×标准工资率

=直接人工效率差异+直接人工工资差异率

直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率

直接人工工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)

直接人工效率差异是用量差异，其形成原因也是多方面的，工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响效率的高低，但其主要责任还是在生产部门。

工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。

考点练习：多选题

本月生产产品1200件，使用材料7500千克，材料单价为0.55元/千克;直接材料的单位产品标准成本为3元，每千克材料的标准价格为0.5元。实际使用工时2670小时，支付工资13617元;直接人工的标准成本是10元/件，每件产品标准工时为2小时。则下列结论正确的有(　)。

A、直接材料成本差异为525元

B、直接材料价格差异为375元

C、直接人工效率差异为1350元

D、直接人工工资率差异为240元

【答案】 ABC

【解析】 本题考核直接人工成本差异计算。直接材料成本差异=7500×0.55-1200×3=525(元)，直接材料价格差异=7500×(0.55-0.5)=375(元)，直接人工效率差异=(2670-1200×2)×10/2=1350(元)，直接人工工资率差异=13617-5×2670=267(元)。

　考点解析：内部转移价格的制定

内部转移价格的制定的名片：是指企业内部有关责任单位之间提供产品或劳务的结算价格。内部转移价格直接关系到不同责任中心的获利水平，其制定可以有效地防止成本转移引起的责任中心之间的责任转嫁，使每个责任中心都能够作为单独的组织单位进行业绩评价，并且可以作为一种价格信号引导下级采取正确决策，保证局部利益和整体利益的一致。

责任成本管理，是指将企业内部划分成不同的责任中心，明确责任成本，并根据各责任中心的权、责、利关系，来考核其工作业绩的一种成本管理模式。其中，责任中心也叫责任单位，是指企业内部具有一定权力并承担相应工作责任的部门或管理层次。

内部转移价格的制定，可以参照一下几种类型：

(1) 市场价格，即根据产品或劳务的市场现行价格作为计价基础。市场价格具有客观真实的特点，能够同时满足分部和公司的整体利益，但是它要求产品或劳务有完全竞争的外部市场，以取得市价依据。

(2) 协商价格，即内部责任中心之间以正常的市场价格为基础，并建立定期协商机制，共同确定双方都能接受的价格作为计价标准。采用该价格的前提是中间有非竞争性的市场可以交易，在该市场内双方有权决定是否买卖这种产品。协商价格的上限是市场价格，下限则是单位变动成本。当双方协商僵持时，会导致公司高层的行政干预。

(3) 双重价格，即由内部责任中心的交易双方采用不同的内部转移价格作为计价基础。采用双重价格，买卖双方可以选择不同的市场价格或协商价格，能够较好地满足企业内部交易双方在不同方面的管理需要。

(4) 以成本为基础的转移定价，是指所有的`内部交易均以某种形式的成本价格进行结算，它适用于内部转移的产品或劳务没有市价的情况，包括完全成本、完全成本加成、变动成本以及变动成本加固定制造费用四种形式。以成本为基础的转移定价方法具有简便、客观的特点，但存在信息和激励方面的问题。比如，采用完全成本作为计价基础，对于中间产品的“买方”有利，而“卖方”得不到任何利润，虽然采用完全成本加成可以解决这个问题，但加成比例的确定又容易产生代理问题。同样，变动成本和变动成本加固定制造费用的计价方法也存在类似的问题。

　　考点练习：单项选择题

下列各项中，一般不作为以成本为基础的转移定价计价基础的是(　)。

A. 完全成本

B. 固定成本

C. 变动成本

D. 变动成本加固定制造费用

【答案】 B

【解析】 本题考核内部转移价格的制定。以成本为基础的转移定价，是指所有的内部交易均以某种形式的成本价格进行结算，它适用于内部转移价格的产品或劳务没有市场的情况，包括完全成本、完全成本加成、变动成本以及变动成本加固定制造费用四种形式。本题应选择B选项。