解释弱项的口才技巧训练

面试时，HR常常会问到自己的缺点是什么，这时候应该怎么利用口去解释呢？以下是小编整理的解释弱项的口才技巧训练，欢迎参考阅读!

1.解释弱项的口才技巧训练的特点

①同情性。

②可塑性。

③无害性。

④缘由性。

2 解释弱项的.口才技巧训练的作用

①培养分析力。

②培养自我认知能力。

③检测诚信度。

④观察性格、胸襟。

3.解释弱项的口才技巧训练的种类

①性格式。

②技术式。

③知识式。

④身体式。

⑤心理式。

4.与其它训练的区别与联系：

相同：

①都是肯定自己的欠缺之处(人能看到并肯定自己的不足常常是需要勇气的)。

②都必须经过一个自我反省、归纳的分析、思维过程。

不同:

①主客观情势不同。

②着眼点不完全相同。

③弱项的性质不尽相同

5.基本要求

(1)说话要注重客观性，一分为二或者一分为三。掌握好弱项与岗位、职业的关系，无关的弱项一般不必说出。要在综合分析的基础上来展示弱项，让招聘方觉得可信却不可怕。

(2)注意事项

①注意亮点与弱项的比例关系要恰当，一般是亮点为主，弱项居次。

②所展示的弱项一定不能构成对岗位或职业的危害。

③所展示的弱项应该具有可补性或者弥补性。

(3)常见错误

①完全不展示弱项。

②夸大弱项或者弱项太多。

③弱项明显对工作或团队有害，而且无法克服、更改。