企业人事专员岗位职责

在当下社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的企业人事专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

企业人事专员岗位职责1

岗位职责：

1、负责员工关系管理及档案管理；

2、负责办理员工入、离职手续；

3、统计相关人事数据，完善数据库；

4、完成部门主管交办的其他事项。

岗位要求：

1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；

2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；

3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；

4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；

5、抗压能力强、认真负责。

企业人事专员岗位职责2

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的.活动安排和新员培训工作;

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

企业人事专员岗位职责3

宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;

办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

接待客户订餐和预订酒店

饭票的`领取与发放;

与管理处工业区相关问题联络;

企业人事专员岗位职责4

岗位职责：

1、协调办理工厂员工入职；

2、签订劳动合同；

3、登记并及时更新员工档案信息；

4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；

5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；

6、通过规范的运作降低人员流失率；

7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；

职位描述：

1、签订劳动合同；

2、人事档案管理；

3、办理社保；

4、公司日常考勤，工资结算出送财务；

5、办理人员入离职手续；

6、协助相关招聘工作；

7、组织公司员工进行培训；

8、发放节日的.奖品；

9、协助公司行政处理一些公司事务。

职位要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

企业人事专员岗位职责5

1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

2、员工的绩效考核和考勤统计;

3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的`管理和统计;

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

9、上级交代的其他杂事等。

企业人事专员岗位职责6

1、负责公司招聘工作，招聘的筛选与邀约、者的招待和填表统计;

2、员工的绩效考核和考勤统计;

3、负责办理员工入、转正手续，以及员工日常请假和休假的'管理和统计;

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行建设;

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司和奖惩制度的执行;

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

9、上级交代的其他杂事等。

企业人事专员岗位职责7

1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的'管理，;

9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

17.完成公司领导交办的任务。

企业人事专员岗位职责8

1、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。

2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的.建立与管理，劳动合同的签订与管理；

3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。

4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务；

5、认真完成上级领导布置的其他工作。

企业人事专员岗位职责9

1、结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

2、选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。

3、招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

4、完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。

5、员工试用期管理和离职管理。

6、新员工的制度培训、产品培训等相关的'人员培训

7、日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

8、领导安排的日常工作。

企业人事专员岗位职责10

（1）负责公司各部门所需岗位的`招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等；

（2）负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理；

（3）负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等；

（4）负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

（5）完成领导交代的其他工作。

企业人事专员岗位职责11

1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的.所有文件通知

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

企业人事专员岗位职责12

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实；

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

9、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事专员岗位职责13

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；

3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；

4、全面了解招聘职位的`任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。

8、员工活动的策划、组织实施。

9、宿舍，车辆、饭堂管理。

企业人事专员岗位职责14

1、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行；

2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理；

3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作；

4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等；

5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案；

6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

企业人事专员岗位职责15

1、负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试；

2、协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析；

3、新员工入职与离职手续办理，劳动合同的'签订；

4、负责公司内部员工档案的建立与管理；

5、负责新员工入职培训（企业文化、员工手册公司制度培训）；

6、协助建立和完善公司的人事制度；

7、负责新员工入职事宜。