短期聘用人员合同书

甲方：

乙方： 身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律。法规，甲乙双方经平等自愿、协商—致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同期限

本合同为固定期限劳动合同 从年月日起，至工作完成止。（以单位书面通知为准）

试用期为 一个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填“无”）。从年月 日起至日止

第二条：工作内容和要求

乙方同意，根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

合同期限内，乙方应服从甲方根据需要对乙方工作岗位及工作地点的调整。

乙方工作应达到岗位任职标准（具体内容以甲方岗位责任制相关规定为准）。

第三条：工作时间

甲方安排乙方执行下列第种工时制度。

1、标准工时制。

2、综合计算工时制。

3、不定时工时制。

第四条：劳动报酬

甲方按月以人民币形式支付乙方工资。

乙方工资标准按照甲方相关制度执行。乙方工资标准为每月元。 乙方在试用期间的工资每月元。

第五条 规章制度

甲方依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等。

乙方应遵守甲方单位的劳动纪律和各项规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。

第六条 劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方单位管理人员违章指挥、强令冒险作业行为有权拒绝执行。

乙方从事特种作业的，必须具备特种作业资格和取得上岗证书。

未经甲方安排或允许，乙方擅自从事特种作业以及其他危险性较大的行为所产生的'一切后果，由乙方自行承担。

第七条 合同的变更

经甲、乙双方协商一致，可以依法变更本合同相关条款。

第八条 合同的解除、终止

本劳动合同的解除、终止依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。

第九条 赔偿责任

按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定执行。

第十条 劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第十一条 本合同约定合同期限终止时，乙方离职时，乙方应与甲方进行工作交接，否则给甲方造成一切损失由乙方承担。

第十二条 本合同未尽事宜由双方协商解决。

第十三条 本合同一式两份，双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)

委托代理人（签章）

乙方(签章) 签订时间： 年 月 日

短期聘用人员合同书 [篇2]

用人单位（甲方）全称： 劳动者（乙方）姓名： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 市县（区） 乡（镇） 村（街） 根据《中华人民共和国劳动法》。《吉林省劳动合同管理办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿。协商一致的基础上签订本合同。

一．合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

二．甲方安排乙方从事 工种（岗位）工作，乙方应达到 标准。

三．劳动报酬支付方式按照下列第 项执行，

1日工资报酬为 元，每 日甲方支付乙方一次工资。

2月工资报酬为 元，每 日为甲方支付乙方工资日期。

3三十日内，乙方完成甲方交办的 临时性工作任务后，甲方在乙方完成该项工作之日支付乙方工资 元。

4甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

四．社会保障和福利待遇按国家相关规定办理。

五．劳动保护和劳动条件。

1甲方根据国家和省有关法律，法规的规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

2甲方应对乙方进行安全生产教育和必要的培训乙方从事国家规定必须持证上岗的技术工种应取得相应资格。

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