职场决定升职加薪的因素有哪些

在你申请升职之前，请先确认你已经具备所有升职的要素，才能确保最终的结果是满意的。那么职场决定升职加薪的因素有哪些呢?下面一起跟小编了解下吧。

1. 工作表现出色

你的工作表现就会影响你的升职机会。出色的工作表现以及您高于常人的良好信誉，会在公司考量擢升员工的因素中占据很大的分量。

2. 善于与他人合作

自愿帮助同事完成新的工作项目，自愿帮助委员会或任务小组，在时间允许的前提下主动帮助老板和同事。这样大家就会认为你是一位善于团队合作的同事，大家都愿意与你共事。

3. 不要在工作上有错误以及疏漏

准时上班，也不要早退。如果你给他人留下懒散的印象，或者你落下太多工作，这样不利于你的升职。

4.多于他人建立联系，让别人发现你的存在

多参与公司的活动和聚会。当你与同事越亲近，越在乎他人，他们就会更了解你，还能在升职时考虑到你。管理者们都喜欢擢升他们熟悉的员工，而不是随便一个路人甲。

5. 继续接受教育

如果公司为员工开展了专业人员职业发展的课程，那么你就要好好利用这个机会学习。如果你需要提升或深化你的技能，那么就去深造或参与大学的课程。这样做的话，你的技术、技能就会达到超高水准。

1. 准备好去说

你的雇主可能发现了你的星级员工特质就给你升职了。当然，如果真的是这样，事情就变得容易多了。然而，对于某些职业和某些公司机构来说，你还得自己申请升职。所以要做好心理准备，你可能需要自己申请想要晋升的职位。

2. 与老板讨论

请注意，如果你在面试一个新的职位的话，要告知你的老板。你可能会需要他/她，因为你的推荐信会被纳入考核的环节。保密不是一个好的方法，因为你的老板总会发现的。你宁可亲口告诉他/她，也不希望他/她从人事部得知消息。如果升职落实了，切记主动协助职位调动的过渡期。

3. 看看公司有哪些职位空缺

大多数的大型公司和许多小型公司都会在公司的网站上发布职位招聘的`消息。有些职位也许会在开放给外部求职者前，优先照顾内部的员工，那么你就有必要拼一拼了。多留意最新的招聘信息，然后申请一个符合自己背景和经验的职位。

4. 遵循求职流程

不要认为自己真的能够得到升职的机会。公司机会考虑内部员工也会考虑外部求职者。再者，不要以为审核你升职资格的招聘经理或部门主管会了解你的背景。花点时间更新你的简历，写一份符合你目标职位要求的求职信。如果有一个正式的内部求职流程的话，记得要遵循它。

5. 寻求他人的推荐

请求你的主管或与你共事过的经理撰写一份求职推荐信，尤其是高层管理人员的推荐信，在面试的时候会起到举足轻重的作用。

6. 搞定升职面试

如果你想要申请升职，或者在公司内部转换工作岗位，那么你有可能需要进行一次职位的面试。

7. 发送感谢信

给参与面试的人员发送一封感谢信或致谢电子邮件，并在信件里重申你对该职位的求职意愿。

8. 找时间好好道别

如果事情进展顺利，你得到了升职机会，那么要记得找时间与现在的同事好好道别，让他们知道你会与他们保持联系。在公司正式发出晋升公告时，再告诉他们这个好消息。请记住，最终结果要让公司正式发布了，你才能通知大家，这是很值得注意的细节。

1. 职业目标清晰

不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

2. 学习充电，积累资本

不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。

3.保持“空杯心态”

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

4. 遵守游戏规则

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。