新人要懂的职场生存法则

很多同学在学校的时候憧憬着出来工作，自己在职场会成为精英，会通过自己的努力升职加薪，可当我们毕业进入职场，面对的是公司的规章制度，一大堆的条条框框，同事上司的相处问题。所以大家有必要懂一些职场新人法则。

一、谨言慎行

很多新人刚进入职场，认为职场上的人都跟学校的同学一样，可以无话不说，坦诚相待，以心交心，和职场上的人交朋友。如果你这样想你就太单纯了，说明你还没从学生转换成职场人，其实职场就是利益场，大家来职场都是为了获得利益，然而有利益就会产生冲突，如果一把别人当朋友，然而这个人可能转头就把你卖了。所以职场上不要把任何人当朋友，少说话，多做事!

二、快速提升专业能力

老板聘任你来公司的目的是让你能够为他带来利润，创造价值的，如果你没有能力，那么不好意思，你在公司没有生存的价值，所以当我们进入一家新公司之后，需要做得是快速掌握必须的技能。一方面需要你勤奋，另一方面，需要你维持好人际关系，嘴甜一点，腿勤一点，多向老员工请教。遇到男同事，可以买烟，请喝水，如果是女同事，可以请吃糖，吃东西.....等。

三、服务领导

服务领导包括方方面面，你能够在职场上站稳，关键是你的领导对你的认可程度，如果领导不认可你，那么你做的再好，也是白搭。所以要学会服务领导，例如帮领导买东西，帮领导打扫办公会，帮领导解决私事。领导无法说出口的，你要替领导说出来，领导无法公开做的事情，你要能够替领导去做。服务领导目的不是巴结领导，而是让领导觉得你是他的人，能够为他所用，那么以后有位子了，你也就上位了。

四、结交利益同盟

我们要结交那些跟我们有共同利益关系的人，这么做得目的是当别人说你坏话，打你的小报告时有人帮你说话，这也是我们经常在电视上看到一个大臣获罪之后，有一帮大臣帮他求情，后面往往会从轻发落了。

五、获得好处

我们混职场的最终目的，就是为了自己获得好处，为自己谋取利益，俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，所以为什么这么多人挤破头脑也要往上爬，也就是为了自己谋取利益的目的。

根据上述五条职场生存法则的分析我们可以理解到，这是混职场一系列的流程，熟悉应用这五条职场生存法则，可以让你在职场快速站稳脚跟，并获得领导的赏识，在短时间内超越老员工。

1、理性看待得与失

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

2、工作中带头创新

在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

3、工作中及时充电

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

4、具备敏锐的观察力

人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

5、要有强烈的责任心

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

6、永远不要说I do not know

现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?

7、懂得经常向上级汇报

不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的'存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

8、不要越俎代庖

积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

9、疯狂学习，低调处事

新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

10、做事别带着坏情绪

顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

11、用数据说话

新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

一、准时，不迟到

不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。

二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话

有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。

三、私事请假，务必提前说

私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

四、维护正能量，不传播负信息

尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。

五、做事很重要，更要学会做人。

新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。