招聘销售人员协议

甲方：法定代表人：

乙方：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。

二、工作内容

依据甲方工作需要，乙方同意从事工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间及休息休假

执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。每月休假不超过天。

四、劳动报酬

1. 乙方试用期的工资标准为人民币元。（试用期内工资最低保证3000元/月）

2.乙方试用期满后，甲方根据本公司的工资制度，确定乙方实行综合工资制：（1）基本工资为月（2）提成工资：按照月销售量考核，具体。

3. 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

4.乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。

五、社会保险

公司负责为聘用人购买意外险，其他现金由聘用人自行负责。

六、劳动纪律

1. 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。

2.乙方应做到：

1.）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；

2.）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；

3.）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；

4.）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更及解除

1.有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

1）. 甲乙双方协商一致的；

2）.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3）. 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

2. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1）.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

3）.严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；

4）.乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；

4. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1）.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2）.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1）.在试用期内的；

2）.甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；

3）.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4）.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

八、劳动合同的终止、续订

1.有下列情形之一的，本合同终止：

1）.合同期限届满的；

2）.乙方达到法定退休条件的；

3）. 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；

2. 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

1）.甲乙双方同意续订劳动合同的；

2）.本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。

九、违约责任

1. 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。

2. 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。

3.乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

4. 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

十、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其它

1.以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。

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