人力资源派遣的方法是什么

人力资源派遣是一种全面的高层次的人事代理服务，有很多的企业都想要熟悉人力资源派遣的知识。下面为您精心推荐了人力资源派遣的技巧，希望对您有所帮助。

业务洽谈

1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来 的优势等;

2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;

4.判断此项业务是否可行。

拟定人力资源派遣合同

1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

签订人力资源派遣合同

1.双方签订《人力资源派遣合同》;

2.可协助用工单位签订上岗合同。

需协助或代理事宜

1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;

2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;

3.代理招聘摊位的办理事宜。

人员登记及培训

1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;

2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及 岗位培训。

要求劳务人员提供的资料

1.失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;

2.应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;

3.下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;

签订劳动合同

1.向用工人员解释劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;

2.宣讲外派劳务人员规章制度;

3.填写人力资源派遣单位员工登记表。

办理录用及调转手续

根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。

办理各项保险手续

1.首次参保的人员应提供身份证复印件;

2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;

3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

十、办理住房公积金缴纳

十一、办理退工手续

1.根据用工单位开具的通知单，由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;

2.人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;

3.员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

人力资源劳务派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。

人员招聘主要有以下工作：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

入职手续主要有以下工作：入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。日常服务主要有以下工作：劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。

离职手续主要有以下工作：员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。

第一，从法律的角度来看，派遣机构要与用人单位签订合同，劳务派遣公司将合格人才派遣到用人单位，用人单位会支付派遣机构费用，也就是人才的派遣过程。

第二，在签订劳动合同的同时形成了劳动关系，派遣机构就要负责劳动者的报酬、社会保障和日常管理等，保证劳动者的日常问题，同时提供服务。

第三，劳动者在进入到用人单位工作的时候，用人单位也就要开始对劳务派遣工的工作进行管理，起到一定的监管作用。

第四，用人单位、劳动者和派遣机构三者之间形成了派遣合同和劳动合同两种关系，也就表示用人单位不再是劳务的使用者和雇佣方，用人单位仅仅只是劳务的使用方，派遣机构成为了劳务的雇佣方。用人单位与劳动者之间不存在直接的'劳动合同关系，只是监督劳动者日常的工作流程。

相对来说，人力资源派遣形成的劳动关系是非常复杂的，首先是劳务派遣机构与劳动者形成劳动关系，但是在相应的单位没有工作，如果没有相应的单位的需求也就会处于失业状态，同时会导致劳动者在用人单位虽然有固定的工作，但是并不存在直接的劳动合同关系。现在的《劳动合同法》中也已经明确规定了不同形式的人力派遣，在一定程度上规范了用人单位用工形式中的法律制度，但对于劳务派遣并没有一定的规范管理。随着社会不断的发展，人力资源派遣成为社会市场经济发展的必要产物，同时也要对这种用工方法进行法律法规的限制，促进其更好的发展。