医院退休返聘管理规定

为规范退休职工返聘工作，结合医院实际，特制定本办法，具体内容如下：

一、返聘原则：

1、退休的医疗专业技术职工，因医院工作需要，本人自愿接受返聘；

2、除确因特殊需要的，党政管理部门及其它技术岗位原则上不返聘退休职工。

二、返聘条件：

1、身体健康，能坚持全日正常工作；

2、原则上年龄65周岁以下、副高级及以上专业技术职称，对个别确因工作急需，与上述条件不符的，经院办公会研究决定。

三、返聘程序：

1、返聘退休职工，应由用人科室填写职工返聘申请报人力资源部，经有关部门审核，医院办公会研究批准后聘用；

2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。

四、返聘职工待遇：

1、返聘职工的工资待遇根据专业技术职务确定，正高3300元/月、副高2600元/月、中级2150元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据工作性质，另行确定；

2、经批准的返聘职工比照在职职工享受有关福利待遇；

3、绩效：

⑴返聘在职能科室的职工享受机关后勤平均奖；

⑵返聘在临床和医技科室的职工由所在科室发放绩效，标准由科室根据被返聘人完成工作的质和量确定。

五、返聘职工职责和要求：

1、返聘职工与在职职工同样履行工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度，尽职尽责地完成所承担的各项工作任务；

2、返聘职工要从医院利益出发，服从医院和科室工作安排；

3、返聘职工原则上不再安排任何行政职务。

六、续聘与解聘手续：

1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请； 医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人；

2、返聘期结束前一个月，人力资源部组织相关考核，根据双方意愿决定是否续聘；

3、对违反医院有关规定的返聘职工，医院有权随时解聘。

医院退休返聘管理规定 [篇2]

为适应医院人事制度发展需要，建立灵活多样的用人机制，充分发挥退休人员的积极作用，根据有关规定，并结合医院实际，特制定本办法。

一、 返聘的原则

1、 医院及科室工作需要；

2、 本人申请，科室与个人双向选择；

3、 具有良好的医德、医风；

4、 返聘人员以医疗临床一线为主，药、护技及管理人员除工作特殊需要外原则上不予返聘。

二、 返聘条件

1、 具有专业技术职称，确因工作需要，专业技术职称条件可适当放宽；

2、 身体健康，能够满足岗位工作要求者；

3、 年龄一般在70岁以下，确因工作需要返聘人员身体健康状况良好的，可适当放宽；

4、本人自愿，服从工作安排。

三、返聘人员工作职责

1、返聘人员与在岗职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度；

2、服从科室工作调整，对青年医护人员言传身教起表率作用。

四、返聘待遇

以返聘时签定的协议为准

五、返聘办法

1、本人提交书面返聘申请，陈述返聘的理由、所承担的工作报科室领导；

2、根据所在科室及相关职能科室意见，报由院领导班子讨论研究决定；

3、聘用期限为一年，根据返聘情况可进行续聘。

六、解聘条件

返聘人员出现下列情况之一的，予以解聘：

1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

2、出现重大差错和过失而损害医院的利益；

3、违反医院的各项规章制度的规定，对医院造成不良影响；

4、因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的，医院有权立即中止其聘期；

5、违反医院规定在外单位兼职。

七、相关规定

1、在返聘期间发生工伤事故的，可按照双方协议的约定进行处理；

2、返聘人员与医院签订协议，明确工作任务及双方责任，明确返聘岗位、期限、待遇，如有争议以双方签定的协议为准。

八、其它

1、本办法执行前已办理返聘手续的人员，按医院原有关规定执行至已批准的返聘截止日期。

2、本办法自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

XXXXX医院

2017年5月3日

医院退休返聘管理规定 [篇3]

《医院退休返聘管理规定》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。