职场新人应该怎么拒绝别人

不属于自己的工作，到底该不该做?我相信你很多职场人士都在这个问题上犹豫过，其实有时要学会拒绝。今天小编分享的是职场新人拒绝别人的方法，希望能帮到大家。

一、拖延拒绝法

常用语：“回头再说吧”;“最近有些忙”;“回去等消息吧”。

这种拒绝法，表面上看似没有拒绝，实则十有八九没戏，由于求助人求人心切，听到这样的话，还常常抱有一丝幻想。到最后，事没办成，还浪费了机会和时间，所以这种拒绝法多少有些坑人。

二、转移拒绝法

常用语：“这事不归我管“;“这事得上会研究”;

这种拒绝法，表面上看，好像被求的人也很无奈，实际上，只是一种推诿而已，对方如果想帮你，肯定会表示尽力而为的。所以，听到这样的话，就赶紧另想办法吧，继续下去，只能浪费时间。

三、障碍拒绝法

常用语：“这事不好办，如果什么什么，也许可以办成“。

这种拒绝法，表面上看似还有办成的希望，但提出的条件往往很苛刻，让你可望而不可及，最后逼着你不得不放弃。

四、装傻拒绝法

常见情形：

1、你说正事，对方只是哈哈大笑，或者沉默不语，就是不回答;

2、你说东，他说西，故意打岔;

3、打电话不接，发信息不回。

这种拒绝法，对方意图已经非常明显，只是没有直接说出来而已，求助人遇到这种情况，就别自讨没趣，非要打破砂锅问到底了。

首先需要去明确个人对职业的需求和关注点是什么，你觉得什么更重要。如果不是实在分身乏术、身心俱惫的话，在职业初期努力多做一些工作，多积累各方面的工作经验，又能给老板实实在在好印象，有利于在企业长期发展升职，其实是一件对个人职业发展的好事。哪怕是物质方面的获得，短期可能没有变化，但长期来说一定会有所体现。所以需要在这两者中间找到一个平衡点，毕竟钱多事少升职快只存在想象当中。

其次，工作中沟通反馈很重要，要乐于沟通善于沟通，不仅是就具体工作如何做沟通反馈，也可以就个人整体工作情况、状态或需要得到公司哪些支持等做沟通反馈，不用觉得不好意思。很多时候，一些问题的产生正是因为彼此缺少沟通交流引起的，你可能会想这样说合适不合适，担忧老板对你有不好的看法怎么办，而可能老板那边也在想：你不说我怎么知道，我就等着你来找我沟通呢，很简单的事情嘛。所以很多事情其实可能没有那么复杂，积极主动的就事论事的沟通才能解决问题。

1、为其他部门做事应拒绝

在公司里，只有你的上级可以直接调动你，给你安排工作。如果其他部门人员找你做事，那么应该拒绝。如果实在无法拒绝，那么你要先问下你的.上级，也就是去请示，让上级决定是否同意把你借调过去。

如果你未经上级的允许，就去帮别的部门做事。做得好，谁给你奖赏?而一旦出现问题，谁来负责人?谁给你背这个锅?所以说，你在这个职位最重要的事情，就是完成这个职位的工作。

2、面对同事的使唤，要有分别

通常都是那些都是倚老卖老的同事会使唤你，仗着自己是老员工就指使新员工做这做那。这样的老员工一般人品都不好，这种人他让你干什么你就干什么，时间长了只会让人觉得你好欺负，也更抬高他自身，助涨我是老员工就有资格使唤你的心理。那么应该怎样拒绝呢?

(1)你可以拒绝一些无关痛痒的事务，比如打水或者搬桌子这种体力活。

(2)但是不要拒绝与工作内容相关的琐碎杂事，比如文档处理、编辑等等，不要小看这些琐碎的事情，很多能力的提升，都藏在细节里。他工龄这么长，却只比你这个新人高一点儿，是因为他没有发现琐碎事情里的新大陆。

3、对于上司的使唤，要看做机会

作为一名职场新人，上司使唤你，是无法拒绝的，其实这是你展现自己的好机会，给领导和同事留下好的印象。

(1)提升自身的能力。职场新人一定要调整好自己的心态，有些小事情领导安排给你就是在考验你的能力，例如给文件夹做个标记、例如做一个会议记录、让你泡壶茶招待一下客户，都是对你的锻炼。这些都是你将来的本事。

(2)态度很重要。对于新人，领导对于你为人如何，能力如何尚且未知。所以会给你安排工作，主要还是看你的态度，会在小事情上对你呼来唤去，看你的反应，看你是否合群，看你的性格到底是什么样的。