员工服务期限承诺书

有限公司：

兹有本人杨平，身份证号码：610403198307070523，现任职贵公司，任职部门：办公室，任职岗位：办公室主任（兼内勤）；

根据工作与岗位需要，现向贵公司领用个人工作用品、用具，具体领用物品如下：

一、领用确认类

a个人办公桌椅

2015年06月 03 日向贵公司领用个人使用办公桌椅，领用移交时物品情况描述如下：

1办公桌--为 8 成全旧 中班桌/ 枣 红 色/1。6米长/桌面光 洁 /无任何划痕；系贵公司自旧货家具市场购置，购置价人民币600元；

--2办公椅--为 8成新中班椅/ 黑色/真皮/表面/无任何划痕；系贵公司自家具市场购置，购置价人民币200元；

个人办公文具

1、2015年月日，向贵公司领用个人使用办公文具品名/数量/新旧：；购置价（或现行折旧价）约人民币元；

2、2015年月日，向贵公司领用个人使用办公文具品名/数量/新旧：；购置价（或现行折旧价）约人民币元；

3、2015年月日，向贵公司领用个人使用办公文具品名/数量/新旧：；购置价（或现行折旧价）约人民币元；

4、2015年月日，向贵公司领用个人使用办公文具品名/数量/新旧：；购置（或现行折旧价）价约人民币元；

个人工作电脑

2015年 06月03日，向贵公司领用个人使用工作电脑笔记本一台，品名：中柏牌/ 新旧为10成全新/购置价（（或现行折旧价）约人民币约3050元；

移交时配置描述：

cpu：intel(r) atom(tm) n270 @1.60ghz（双核）/硬盘：300g 内存：2g/

显卡：mobile intel(r) 945

个人办公钥匙

2015年06月03日，向贵公司领用个人使用工作办公钥匙一套，用于：

岗位管理密码

2015年月日，向贵公司领用个人岗位使用工作管理密码，具体描述为：

二、使用约定类

办公桌椅

员工所需办公桌椅，由公司无偿配备，免费使用；但办公桌椅自移交之日起，由领用人保管、护理；

办公桌、椅损坏，能修复的，按修复价赔偿损失，并视修复程度，处以50-300元内贬值折旧费；不能修复的，按损坏前领用时之确认价赔偿损失；

办公桌、椅之新增划痕，不能修复的，客观导致公司财产贬值，按每条10-100元（按划痕长短）赔偿损失；

文具、用品

员工所需办公文具、用品，由公司无偿配备，免费使用；但自移交之日起，由领用人保管、护理；离职无条件交回，正常磨损与消耗，不予追究；

员工丢失或破坏所配发办公文具、用品，须折价赔偿公司损失；

工作电脑

员工所需办公工作电脑，由公司无偿配备，免费使用；但自移交之日起，由领用人保管、护理；离职无条件交回，正常磨损与消耗，不予追究；

工作电脑被损坏，能修复的，按修复价赔偿损失，并视修复程度，处以50-300元内贬值折旧费；但导致外表光洁度降低或破坏的，同时应赔偿更换外壳费用

不能修复的或丢失的，按损坏或丢失前确定价赔偿损失；

办公钥匙

员工所需办公钥匙，由公司按需配发，离职无条件交回；丢失按100元赔偿损失；

办公钥匙禁止借给他人（含内部人员）使用，也不得复制；一经发现，处以50元罚金；导致公司物品丢失的，承担连带赔偿损失责任；

三、温馨提示

各部门领用的公司公用办公设备 、用品，由负责人另行领取，不在此列；

个人领用物品禁止擅自移交非公司指定人员;

个人领用物品无书面签收,移交无效;

公司移交人员（签名）：

公司领用员工（签名）：

年月日

员工入职承诺书范文

承吉林xx工程机械有限公司录用，本人自愿向公司郑重承诺：

一、遵守国家、地方法律法规，服从公司工作调遣与指令。

二、严守公司商业机密；如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿接受公司或者法律法规处理并承担责任。

三、本人合同期满前因故必须离职时，愿按《劳动合同》中双方协定的提前日期尽早提出辞职申请，并经公司批准、交接完毕后离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚和承担法律责任。

四、对所掌握的公司的重要技术和重要资源或其他重要秘密，或者公司根据合同对他方负有保密义务的商业信息，严格保守，不得用于从事损害我公司利益的事情，也不得利用这些资源或商业秘密投靠我公司竞争对手或自己单独开设同类公司。

五、不从事、不帮助别人从事与我公司有竞争关系的业务；不利用职务或工作之便，侵占公司利益。

六、在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

八、离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，无论因何种原因离职。离职后承担保密义务的期限为自离职之日3年内 。本人认可，公司在支付给员工工资报酬时，已考虑了离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费。

九、员工承诺，其在公司任职期间，非经公司事先同意，不在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业公司、社会团体内担任任何职务。

十、因工作需要员工必须持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

十一、员工离职或者公司提出解聘要求时，员工须返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

十二、本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、营销设计、管理方案、配方、工艺流程图纸、技术指标、计算机软件、数据库、公司记录等等。本承诺书提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等等。

十三、本人于公司任职期间发生下述行为的，公司有权追究本人责任：

1、误导客户：向客户提供虚假资料或误导性的宣传说明，或曲意解释规则、售后规则，或擅自修改、变更合同或资料、私自篡改或曲意解释产品说明书内容，夸大或进行虚假承诺，向客户隐瞒风险事实、不正当影响客户意向选择；

2、代签名：在合同及各项正式文件等公司规定需客户本人亲笔签名的相关资料，非客户本人亲笔签名、代客户签名或唆使他人代客户签名；

3、以公司名义修改或变更合同条款，签订、变更、废除任何合约、款项；

4、提供虚假客户资料，如假学历、假身份证明、假担保、隐瞒或伪造等行为；

5、参与商业欺诈：擅自以甲方名义签发、修改、变更合同条款或与客户签订附加合约；串通客户欺骗公司等行为。

十五、因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交长春市仲裁委员会仲裁。

十六、如员工违反本承诺书任一条款，应当一次性向公司支付其年收入30倍的违约金 ；无论违约金给付与否，公司均有权不经预告立即解除与我的聘用关系。

十八、本承诺书自本人入职签字之日起生效。本承诺书解释权归公司人事部门。

承 诺 人：

身份证号码：

员工服务承诺书

承贵公司聘用，本人在就职前向公司尊重承诺：

1、认真阅读公司《员工手册》，接受公司制度、技能、安全等培训。

2、遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。

3、遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密。

4、愿按公司规定，签定《劳动合同》，并自觉遵守下列事项：

⑴ 忠于职守，服从领导，不发生敷衍塞责的行为。

⑵ 不经营与本公司类似或职务上有关的业务，不兼任其它公司的职务。

⑶ 不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 ⑷ 爱护公物，未经许可不私自将公司财物携出公司。

⑸ 工作时间不中途任意离开岗位、如需离开向主管人员请准后方可离开。 ⑹ 随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

⑺ 在作业时不怠慢拖延，不干与本职工作无关的事情。

⑻ 团结协作，同舟共济，不发生吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱 公共秩序等行为。

⑼ 不假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

⑽ 对外接洽业务，坚持有理、有利、有节的原则，不做有损害本公司名誉的行为。 ⑾ 加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

⑿ 按规定时间上下班，不无故迟到早退。

5、服务期本人主动放弃参加公司社会保险的，不以此作为解除劳动合同的理由。

6、服务期不符合公司要求，接到公司辞退通知后愿意立即离职，决不提任何无理的离职条件和要求。

7、服务期如违反公司制度,给公司造成经济损失或信誉损害的,愿按公司管理制度接受处置.

8、公司因经济情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公司按《人事管理制度》发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的'时间内办理好离职手续。

9、本人合同期满前因故须离职时，愿按《劳动合同》中双方协定的提前时间提前 月向公司提出辞职申请，并经公司批准后离开工作岗位，否则愿按公司有关规定接受处罚。

服务承诺人 (签名)

年 月 日

员工入职服务承诺书

_先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及本公司的有关规定，聘任您于__________年_____月______日入职****有限公司_______部，任_____________职务，级别为____________，考核试用期一个月。您的职责与待遇如下：

1、您须于试用期内努力工作，以达到公司规定任职该岗位的工作绩效和标准。对于试用期间工作态度、工作行为、工作结果等评价合格，公司将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符合该岗位工作要求，达不到正式录用标准的，公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。

2、您必须遵守公司劳动纪律、员工行为准则及人员奖惩等各项规章制度及劳动合同约定的内容，以确保您岗位工作业绩目标的达成。

3、您入职30天之内，公司将与您签订为期三年的劳动用工合同。若因参加培训需调整劳动合同期限的，公司将依据《培训协议》中培训服务期的约定顺延劳动合同到期时间。

4、如您未达约定工作年限而需与公司解除劳动关系，经与公司协商一致，劳动合同可以提前解除，但需提前三十日以书面形式知会公司，公司将从您薪资中扣除15天作为入职培训费用。同时您必须将您的所有工作内容、方式、技巧等传承于接任者，直至该接任者能独立上岗作业为止，否则公司有权要求您给予赔偿。

5、公司出资为您提供专项技术或技能培训，包括出国学习进修、外派学习培训等，培训费用（包括培训费、资料费、相关差旅食宿费等）公司将与您订立培训服务期协议，服务期按培训金额定为1年、2年、3年、5年以上不等（培训费用在2000元以内的为1年，培训费用在2000~4000元的为2年，培训费用在4000~6000元的为3年，培训费用在6000元以上的为5年）。若您违反服务期约定需提前解除劳动关系，您须按约定向公司支付违约金，违约金的数额将按所发生培训费用及未履行约定年限所应分摊的培训费用进行赔付：

服务未满一年离职赔偿100%；服务未满二年离职赔偿80%；服务未满三年离职赔偿 50%；服务未满四年离职赔偿 20%。

6、待遇说明：试用期月薪为__________元/月；转正后月薪为__________元/月，其中月薪的70%由基本薪资和岗位薪资等构成，该部分按月计发；另30%为绩效考核薪资，该部分属于浮动薪资，每半年合计发放（上半年绩效薪资于8月发放，下半年绩效薪资于次年2月发放）。

7、公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。

8、若您接受本承诺书之内容，请签字后送交人力资源部。

我们竭诚欢迎您加盟***公司，若有任何疑问，请随时向人力资源部咨询。

公司人力资源部

您的签名：日期：

员工服务承诺书

承贵公司录用，本人在就职前向公司郑重承诺：

1、 承诺向公司提供的所有资料(身份证、照片、体检报告、毕业证书、户籍住址、离职证明书、学历证)等文件资料全部属实，保证绝无伪造或诈欺，若公司发现有诈欺事实的，视同劳动合同无效，并立即无条件解除双方劳动合同。

2、 承诺向公司签订劳动合同以前，没有受过行政拘留、劳动教养和刑事处罚或被依法追究刑事的案件，若公司发现有相关事实的，视同劳动合同无效，并立即无条件解除双方劳动合同。

3、 公司对本人已进行《员工手册》的内容培训、接受规章制度的培训及公司制度、技能、安全等培训，并且本人已认真阅读公司《员工手册》。本人接受进入公司后，会遵守公司所有规章制度、公司与部门公示的公告、职责执掌相关规定，并承诺会服从公司任何工作调遣与指令。遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密。并且不得因职务之便侵占、或偷窃公司有价物质，若公司发现有相关事实的，视同严重违纪并且解除双方劳动关系，并且承诺须赔偿相应之经济损失。

4、 愿按公司规定，自录用之日起接受劳动合同试用期限规定，试用期间必须经考核合格，始得正式任用。试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。

5、试用期满正式录用后，如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿按公司管理制度接受处置。

6、 公司当月薪资于次月15日发放，承诺收到薪资后，若薪资有误或与公司双方约定的不符，须于3天内向财务部登记，财务部会于一周内进行查询或更正，若超过时间视同发薪无误，无任何异议。

7、公司因经济情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的经济补偿金，不提任何其它条件和要求，在规定的时间内办理好离职手续。

8、 本人合同期满前因故须离职时，愿按《劳动合同》中双方协议的提前日期尽早提出辞职申请，并经公司批准后方离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚。承诺人若未经交接不告而别，有自动离职情况，视为旷工，属于严重违反公司章程规定，公司有权解除双方劳动合同，并不需要支付任何经济补偿或赔偿；同时，承诺人未经交接，自行离职，应依法赔偿公司因此造成的损失。自行离职期间，公司不予发薪，直到承诺人自行前往公司，进行工作交接确认后，于当天或次日发放薪资。

立承诺书人(签名盖章)：

年 月 日