河南农业大学诚聘国内外高层次人才

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为进一步推进和落实“人才强校”战略，提高人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，现面向国内外引进高层次人才。下面，小编为大家提供河南农业大学诚聘国内外高层次人才，全文如下：

　　一、引进类别和条件

(一)领军人物

1.中国科学院或工程院院士(含外籍);

2.“国家特支计划”杰出人才。

(二)卓越人才

1.“长江学者奖励计划”特聘教授;

2.“千人计划”长期项目入选者;

3.外专“千人计划”入选者;

4.“国家杰出青年科学基金”获得者。

(三)杰出人才

1.“国家优秀青年科学基金”获得者;

2.“千人计划”青年项目入选者;

3.“千人计划”短期项目入选者;

4.“国家特支计划”领军人才(含国家级教学名师)、青年拔尖人才(“青年英才开发计划”);

5.“长江学者奖励计划”青年学者。

(四)拔尖人才

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁且具备下列条件之一：

1.自然科学类，近5年以第一作者或通讯作者发表SCI论文的影响因子之和达到25(其中单篇SCI影响因子≥10.0)，或在SCI刊源刊物上全文发表3篇以上影响因子≥7.0的学术论文;

2.社会科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A&HCI刊源刊物上全文发表4篇以上学术论文。

(五)青年英才

具有博士学位，年龄一般不超过35周岁且具备下列条件之一：

1.自然科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SCI刊源刊物上全文发表单篇影响因子≥7.0的学术论文，或发表2篇以上单篇影响因子≥5.0的学术论文，或3篇以上单篇影响因子≥4.0的学术论文，或在JCR检索源1区刊物上全文发表3篇以上学术论文，或2区刊物上全文发表6篇以上学术论文;

2.社会科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A&HCI刊源刊物上全文发表2篇以上学术论文。

(六)优秀博士毕业生

年龄一般不超过35周岁，且近5年以第一作者在《中国科技期刊引证报告》和《中文核心期刊要目总览》(北京大学图书馆)统计源期刊(文章刊出当年目录为准)上至少发表2篇与研究内容相关的'学术论文，其中1篇在本学科国家一级学报发表;或在SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI源期刊上发表或收录论文1篇以上;或单篇SCI论文排在前10%的我校博士毕业生。

(七)优秀创新团队

1.团队带头人或核心成员中，“两院”院士、“千人计划”长期项目入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年基金”获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目、“千人计划”青年项目入选者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、中科院“百人计划”等高端人才一般不少于2名。成员由5名以上博士或具有正高级专业技术职务人员组成。

2.团队应适应学校学科发展需求，其科研实力达到国内外领先水平，在高端领域已取得杰出成就或具有创新潜力，有望突破相关学科前沿、实现跨越的优秀创新团队。

除上述人才类别外，对学校特殊学科、急需专业或具有标志性成果的优秀人才(含外国优秀人才)或团队，引进条件可适当放宽。经国内外专家推荐，报学校审定后，确定引进人才类型。

　　二、引进待遇

(一)领军人物

1.聘期内年薪150万元，聘为一级教授岗位;

2.科研启动费3000万元(其中科研启动费2000万元，学院建设经费1000万元);

3.安家费200万-300万元和200平方米左右的校内住房1套;

4.提供1000平方米的实验室，配备工作用车及2名以上工作助手，帮助组建学术团队;

5.直聘博士生导师;

6.解决配偶工作和子女入学(托)。

(二)卓越人才

1.聘期内年薪80万-100万元，享受二级教授待遇;