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员工培训汇报材料

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随着油田的快速发展,00000原油外输、外运任务逐年增大,人员较少、现场管理难度较大等问题日益突出。面对困难,输油站不等不靠、主动出击,狠抓员工教育培训工作,着眼长远,立足当前,突出“科学性、实用性、需求性”原则,牢牢抓住一个“实”字,创新“员工培训”晋级制度,使每项培训都取得既定效果,提高了员工的思想素质和业务水平,有效促进了各项工作的进展,以实际行动为油田3000万吨、5000万吨发展目标贡献力量。

员工培训汇报材料

一、杨山站员工培训现状

000现共有员工00人,平均年龄00岁,00%大专文化,00%技校毕业,是一个高素质、高文化场站。000站领导更是加强对员工业务技能水平的培训,从000年元月份以来以一星期为周期,半年以来,站上组织员工累计培训00次,各岗位组织员工培训累计00次,参加人数累计0000人次。现在30岁以下岗位员工00%拿到初级工资格证书,00%拿到中级资格证书,00%拿到高级资格证书。30岁以上岗位员工00%拿到中级资格证书,00%拿到高级资格证书。

杨山站培训机制主要以“00000”管理办法中的“000”挂牌考核制度为主,针对挂牌考核题库建立答题卡000余张,理论试题000

余道进行“一周一课、一课一题、一月一考”的培训方式,重点从岗位现场实践操作、故障分析及应急处理等方面进行,月底对本月培训内容进行考核,年底进行总考评,级别与月度奖金、业绩兑现挂钩,大大增强了员工提高业务水平的压力和动力,对员工整体技能水平的提高起到了很大的促进作用。

二、取得的成效

通过培训和考核制度的结合,有效的激励了各层次员工学技术、学操作的积极性,员工的操作技能有了进一步提高,员工培训工作更加规范,充分调动了员工学习技能、学习知识的热情。从现场考核情况来看,员工主动学习的意识都有了明显改观。

三、存在的问题

1、培训计划针对性不强,未按员工技能等级进培训。培训计划没有考虑员工的专业知识层次、工作经历以及受训后在工作中运用所学知识的能力。即没有注重培训内容与员工学习能力的匹配。这就使得一方面造成资源浪费,另一方面受训员工由于培训内容没有针对自己的需求而不关心培训,参与培训的积极性低。

2.培训的方法不够灵活,内容相对单一。各类培训内容不一,主要侧重于技能培训性内容多一些,且以短期培训居多,但对企业文化、忠诚度教育、沟通、领导、管理艺术技巧方面的培训远远不 2

够,多为课堂式培训居多,以灌输式为主,方法不够灵活,内容重复单一。

3、员工学习积极性不高,学习氛围不浓。开展“金、银、铜”挂牌考核制度以来,我们虽然取得了一定得成绩,但还是没有达到预期的效果。冷静、客观地分析我站员工培训工作的现状,却发现大多数员工只是被动应付,员工学习的积极性不高,氛围不浓。

4.员工培训体系有待健全。员工教育培训应该是一个程序化、系统化、科学化的体系,是培训需求、培训计划、培训实施、培训评估、评估反馈等的有机集合体,不能把其中的任何一个方面淡化或者取消。而我站还存在教育培训体系不健全、培训需求分析不全面、培训效果评估不准确等问题,导致员工培训难以满足实际需求的多样性,部分员工的理论知识掌握不够深入,实战技能较差。培训效果不明显。

四、下一步改进措施

1.超前做好员工培训需求分析。要对现有岗位人员进行素质调查,由在岗人员如实填报本人的素质状况,并实行动态管理。认真分析员工素质现状与岗位需求之间的差距,并以此制定培训计划,培训计划既要与员工工作要求相一致,又要与员工的.职业发展规划相结合。丰富培训内容,扩大培训范围,除了对理论知识、操作规程

等方面的培训要加大外,还应加强对企业忠诚度及心理素质等方面的培训,以提高员工的综合素质,使员工成为“知识型工作者”。

2.不断完善员工科学培训体系。要建立健全培训工作管理制度,加强培训工作的制度保障。要规范培训工作程序,健全培训评价机制,做到事前有需求、有分析,事中有计划、有组织,事后有评估、有奖惩,整体培训工作有总结、有改进。要创新培训方式和内容,既要根据参训者的需求,因人施教,突出针对性和有效性,又要根据输油站工作的需要,使培训的供需达到最佳匹配。

3.重点强化员工岗位操作规程培训。以班组为单位,立足工作岗位,突出岗位标准化操作、规范化训练。通过开展劳动竞赛活动,师徒帮带活动,技术比武活动等多种方式,达到提高自己,提高工作效率的目的。

4.突出员工事故应急处理能力培训。结合员工培训应急事故处理能力的薄弱环节,加强员工事故案例学习,剖析事故原因,立中岗位,引以为诫,利用“安全生产警月”活动、“11、9消防日”,结合我站常见事故应急预案,针对性开展消防应急预案演练,切实提高员工事故应急处理能力。

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