初级经济师《人力资源》专项练习

经济师专业涵盖范围的广泛性，可以说几乎从事各行各业经济方面工作的人都可以报考经济师。下面是小编分享的初级经济师《人力资源》专项练习，一起来看一下吧。

1、关于头脑风暴法，说法正确的是( )。

A:个人决策常用的技术

B:如果说出错误的观点会遭到批评

C:人越多越好

D:鼓励创造性思维

本题正确答案为:D

本题解析:考核头脑风暴法的内容，见教材P28页。

2、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

A:排序法

B:行为锚定法

C:关键事件法

D:强制分布法

本题正确答案为:A

本题解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法

3、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

A:4

B:8

C:10

D:20

本题正确答案为:A

本题解析:见教材P20页

4、配对比较法正确的操作方法是( )

①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。

②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列

③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数

④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A:④①②③

B:②①③④

C:①②③④

D:③④①②

本题正确答案为:B

本题解析:配对比较法操作步骤将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列, 将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 , 并根据该次数对员工的绩效进行排名

5、关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。

A:它是一种新型的人力资源管理组织机构形式

B:它能够节省人力资源管理成本

C:它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

D:它有利于人力资源管理效果的`评估

本题正确答案为:C

本题解析:人力资源共享服务中心将行政工作集中起来，见教材P48页。

6、( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

A:强制分布法

B:配对比较法

C:行为锚定法

D:不良事故评估法

本题正确答案为:A

本题解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中

7、关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。

A:工作标识

B:工作摘要

C:工作职责

D:工作权限

本题正确答案为:A

本题解析:见教材P57页。

8、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )

A:基本薪酬

B:奖金

C:福利

D:工作体验

本题正确答案为:A

本题解析:基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收人来源。

9、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。

A:由职业介绍机构介绍

B:由管理层指定

C:从高校招聘

D:从人力资源数据库搜索

本题正确答案为:A

本题解析:外部招聘的方法 。

10、职位评价主要是为了解决( )

A:外部公平性

B:内部公平性

C:外部竞争性

D:激励性

本题正确答案为:B

本题解析:职位评价主要是为了解决内部公平性

11、( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

A:排序法

B:分类法

C:因素比较法

D:要素计点法

本题正确答案为:D

本题解析:要素计点法是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

12、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )

A:市场领先策略

B:市场跟随策略

C:市场滞后策略

D:混合策略

本题正确答案为:C

本题解析:市场滞后策略将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上。

13、关于绩效面谈的说法，正确的是( )。

A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效

B:绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来

C:主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导

D:员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

本题正确答案为:C

本题解析:见教材P80页。

14、不属于传统的薪酬体系设计原则的是()

A:公平性原则

B:适度性原则

C:竞争性原则

D:团队性原则

本题正确答案为:D

本题解析:传统的薪酬体系设计原则公平性原则 、适度性原则 竞争性原则

15、主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A:能力薪酬

B:职位薪酬

C:技能薪酬

D:绩效薪酬

本题正确答案为:A

本题解析:能力薪酬适用于“白领员工”的薪酬

16、比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是( )

A:讨论法

B:案例研讨法

C:角色扮演法

D:管理游戏法

本题正确答案为:A

本题解析:讨论法 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题

17、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。

A:初步面试

B:证明材料和背景材料的核实

C:申请表和简历的筛选

D:考试和测验

本题正确答案为:C

本题解析:P74页，考核应聘者的筛选与录用的步骤。

18、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )

A:整体素质

B:如何处理人际关系

C:经营技能

D:知识和意识

本题正确答案为:A

本题解析:对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质

19、“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者( )。

A:处于同一种行业

B:从事同一种职业

C:完成相等价值的工作

D:属于同一种族

本题正确答案为:C

本题解析:考察影响工资水平确定的因素中同工同酬原则，见教材P149页。

20、怀孕6个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。

A:病假

B:劳动时间

C:事假

D:产假时间

本题正确答案为:B

本题解析:考察女职工的孕期保护，见教材P204页。

21、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )

A:组织分析法

B:市场分析法

C:工作任务分析

D:人员分析

本题正确答案为:B

本题解析:考察培训与开发需求分析的主要来源

22、招聘活动的标准不包括()

A:恰当的时间

B:恰当的来源

C:恰当的成本

D:恰当的时间范围

本题正确答案为:D

本题解析:P62页，招聘活动的检验通常有六个基本标准。

23、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是( )

A:投资收益评估

B:反应评估

C:工作行为评估

D:结果评估

本题正确答案为:C

本题解析:考察工作行为评估的定义

24、( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

A:就业援助

B:失业预警

C:失业登记

D:法律援助

本题正确答案为:B

本题解析:考核失业预警的定义。